Übersicht des Plans Gesundheits-Sparkonto (HSA)

Es hat eine Menge Gerede über die Gesundheits-Sparkonto, aber viele Menschen sind sich nicht sicher, was das bedeutet oder wie es ihnen helfen kann.

Ein HSA ist eigentlich ein Konsumausgaben Plan, der für das Gesundheitswesen verwendet wird. Es ist eine Möglichkeit für gleich online lesen eine individuelle, für zukünftige Kosten im Gesundheitswesen zu sparen, während heute das Geld für Notfälle zu halten.

Das System funktioniert so, dass eine Person und / oder seinem Arbeitgeber eine bestimmte Menge an Geld in die steuerbegünstigten Gesundheits-Sparkonto setzen können für die zukünftige Gesundheitsversorgung zu sichern. Es gibt bestimmte Beträge, die Sie jährlich sparen Vergleich von dem Tagesgeld können, wie folgt:

* 2009 3000 $ pro Jahr, wenn Sie Single sind

* 2009 5950 $ pro Jahr, wenn Sie eine Familie sind, egal, was Ihre Familiengröße.

Wenn Sie über 55 sind, können Sie $ 1000 auf diese Figuren hinzuzufügen. Dies gibt ältere Mitarbeiter die Möglichkeit, „aufholen“ für die Jahre, die sie nicht in der Lage waren, zu retten.

Die HSA ist nur verfügbar, wenn Sie von einem abgedeckt sind „qualifizierte hohen Selbstbehalt Health Plan.“

Das HSA kann auf vielfältige Weise hilfreich sein, weil es Ihnen mehr Möglichkeiten, in der Regel gibt es zu benutzen als ein normales Gesundheitsplan tut. Zum Beispiel umfassen einige der HSA-enthaltenen beste online bank medizinischen Bedingungen (dh unter einem regelmäßigen traditionellen Gesundheitsplan abgedeckt werden kann oder nicht):

* Akupunktur,

* Stationäre Versorgung für Alkoholismus und

* Künstliche Zähne.

Es gibt buchstäblich Hunderte weitere Verfahren im Rahmen des HSA erlaubt, dass es wesentlich mehr wert ist als die traditionellen Gesundheits-Plan zu machen. Dies ist ein guter Grund, ein HSA Plan jetzt den Start.

Arbeitgeber nutzen häufig einen HSA Plan als Alternative zu traditionellen HMO oder PPO Pläne so, dass der Arbeitnehmer eine größere Reichweite hat. Im Allgemeinen kann der HSA Plan sowohl die Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor Steuern Beiträge in den Plan zu machen.

Als Unternehmer kann die HSA-Plan für Ihr Unternehmen wertvoll sein, weil es viele Vorteile für Sie bietet. Einige der Vorteile dieser Pläne beinhalten:

* Sind Ihre Prämien reduziert – dies bedeutet, dass Sie weniger für diese Pläne zu zahlen, wenn Sie zu ihnen wechseln, als würden Sie mit einem traditionellen Gesundheitsplan.

* Ihre Erneuerung Flexibilität besser ist – haben Sie zwei Beiträge, die Sie steuern können: die Gesundheitsprämie und die HSA Fondsanteil. Sie können auf jeder unabhängig entscheiden; sie werden dann jedes Jahr für alle Änderungen überprüft die Sie machen möchten.

* Sie können mehr Vorteile für die Mitarbeiter geben – Sie haben nicht mehr 100% der Versicherungs Dollar an einen Träger zu zahlen haben, weil einige dieser Dollar an die Mitarbeiter direkt über seine HSA gehen kann, wenn man diese Art von Konto einzahlen.

Ein HSA Konto arbeitet für effektiv sowohl der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und ist ein Weg, um die steigenden Kosten im Gesundheitswesen zu senken.